Määräaikaisten ja tuntiopettajien palvelussuhteen ehdoista ja palkkauksesta

Mää­rä­ai­kais­ten palk­ka- ja pal­ve­lus­suh­de­tie­toa.

Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdoista

• Jos PÄÄ­TOI­MI­SEN tun­ti­o­pet­ta­jan tun­ti­mää­rä on alle vi­ran­hal­ti­jan ope­tus­vel­vol­li­suus­tun­ti­mää­rän, mak­se­taan hä­nel­le se osa var­si­nai­ses­ta pal­kas­ta, joka vas­taa hä­nen tun­ti­mää­rän­sä suh­det­ta vi­ran ope­tus­vel­vol­li­suu­teen.
• Jos kun­nas­sa tai kun­ta­yh­ty­mäs­sä on osoi­tet­ta­vis­sa tar­vet­ta pää­toi­mi­sel­le tun­ti­o­pet­ta­jal­le, tu­lee tois­tai­sek­si otet­tu tun­ti­o­pet­ta­ja mää­ri­tel­lä pää­toi­mi­sek­si.
• Avoin­ta tun­ti­mää­rää ei saa käyt­tää an­net­ta­es­sa vir­ka­mää­räys­tä (tun­ti­o­pet­ta­ja tois­tai­sek­si).
• Jos tar­vet­ta pää­toi­mi­sel­le tun­ti­o­pet­ta­jal­le ei ole, tun­ti­o­pet­ta­ja on sivu­toi­mi­nen.
• Tun­ti­o­pet­ta­jia pal­ka­taan sil­loin kun kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jä ei pys­ty osoit­ta­maan var­muu­del­la vi­ran edel­lyt­tä­mää tun­ti­mää­rää
• Pe­rus­o­pe­tus- ja lu­ki­o­laki: Ope­tuk­sen jär­jes­tä­jäl­lä tu­lee olla ope­tuk­sen jär­jes­tä­mis­muo­to huo­mi­oon ot­ta­en riit­tä­vä mää­rä opet­ta­jan vir­ko­ja tai työ­so­pi­mus­suh­tei­sia opet­ta­jia. Li­säk­si ope­tuk­sen jär­jes­tä­jäl­lä voi olla tun­ti­o­pet­ta­jia, kou­lun­käyn­nin­oh­jaa­jia ja muu­ta hen­ki­lös­töä.

Tun­ti­o­pet­ta­jan pal­ve­lus­suh­teen eh­dois­ta.

Määräaikainen palvelussuhde

Pal­ve­lus­suh­tei­ta kos­ke­va lain­sää­dän­tö läh­tee sii­tä, että mää­rä­ai­kai­set pal­ve­lus­suh­teet ovat poik­keuk­sia. Tois­tai­sek­si voi­mas­sa ole­vat, va­ki­nai­set pal­ve­lus­suh­teet ovat pää­sään­tö myös ope­tus- ja var­hais­kas­va­tus­a­lal­la. Vir­ka- tai työ­suh­de on mää­rä­ai­kai­nen sil­loin, kun pal­ve­lus­suh­teen päät­ty­mis­ajan­koh­ta on il­mais­tu etu­kä­teen.

Jos mää­rä­ai­kai­suu­del­le on lail­li­set pe­rus­teet, työn­an­ta­ja voi yleen­sä mel­ko va­paas­ti päät­tää mää­rä­ai­kai­sen pal­ve­lus­suh­teen pi­tuu­des­ta. Työn­an­ta­jal­la ei myös­kään ole läh­tö­koh­tai­ses­ti vel­vol­li­suut­ta tar­jo­ta uut­ta työ­tä lail­li­sen mää­rä­ai­kai­suu­den pää­tyt­tyä.

Mää­rä­ai­kai­sel­le pal­ve­lus­suh­teel­le tu­lee aina olla lais­sa sää­det­ty pe­rus­te. Mää­rä­ai­kai­suu­den pe­rus­te tu­lee kir­ja­ta myös vi­ran­hoi­to­mää­räyk­seen tai työ­so­pi­muk­seen. Jos pal­ve­lus­suh­tees­sa ei ole pe­rus­tei­ta mää­rä­ai­kai­suu­del­le, se on lai­ton.

Lain­sää­dän­tö ei mää­ri­tä, mo­nen­ko pe­räk­käi­sen mää­rä­ai­kai­sen pal­ve­lus­suh­teen ket­ju on sal­lit­tua: mää­rä­ai­kai­sen pal­ve­lus­suh­teen käyt­töä on siis aina ar­vi­oi­ta­va ta­paus­koh­tai­ses­ti.

Perusteita määräaikaisuudelle:

• si­jai­suus
• kel­poi­suu­den puut­tu­mi­nen
• aito tar­ve mää­rä­ai­kai­suu­del­le: esi­mer­kik­si pro­jek­ti tai tiet­ty ope­tus­ko­ko­nai­suus
• val­mis­teil­la ole­va or­ga­ni­saa­ti­o­muu­tos
• ta­lou­del­li­nen epä­var­muus
• har­joit­te­lu
• oma pyyn­tö

Koko luku­vuo­den ajak­si voi­daan ensi­si­jai­ses­ti ot­taa vain muo­dol­li­ses­ti kel­poi­nen opet­ta­ja. Mää­rä­ai­kai­set pal­ka­taan vuo­des­ta 2025 al­ka­en en­sim­mäi­ses­tä veso-päi­väs­tä läh­tien, eli sii­tä, kun työ tosi­a­si­al­li­ses­ti al­kaa. Mi­kä­li muo­dol­li­ses­ti kel­poi­sia opet­ta­jia ei ole saa­ta­vil­la, ope­tus­ta voi­daan väli­ai­kai­ses­ti enin­tään vuo­den ajak­si mää­rä­tä an­ta­maan hen­ki­lö, jol­la on riit­tä­vä kou­lu­tus ja teh­tä­vän edel­lyt­tä­mä tai­to (ase­tus ope­tus­toi­men hen­ki­lös­tön kel­poi­suus­vaa­ti­muk­sis­ta 23 §).

Jos mää­rä­ai­kai­nen pal­ve­lus­suh­de al­kaa kes­ken syys­kau­den ja kes­tää ke­vät­luku­kau­den lop­puun saak­ka, työ­so­pi­muk­set teh­dään seu­raa­vas­ti:

Pal­ve­lus­suh­ten al­ka­mi­nen -> pal­ve­lus­suh­teen päät­ty­mi­nen (ohje 29.1.2025)

• elo­kuu – syys­kuu  -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy 31.7.
• loka­kuu – tam­mi­kuu -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy 30.6.
• hel­mi­kuus­ta al­ka­en -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy kou­lun työ­vuo­den päät­ty­mis­päi­vä­nä

MÄÄ­RÄ­AI­KAIS­TEN OPET­TA­JIEN JA SI­JAIS­TEN OT­TA­MI­NEN SEKÄ VIR­KA­VA­PAUK­SIEN
MYÖN­TÄ­MI­NEN (29.1.2025)