Määräaikaisten ja tuntiopettajien palvelussuhteen ehdoista ja palkkauksesta

Mää­rä­ai­kais­ten palk­ka- ja pal­ve­lus­suh­de­tie­toa.

Tuntiopettajan palvelussuhteen ehdoista

• Jos PÄÄ­TOI­MI­SEN tun­ti­o­pet­ta­jan tun­ti­mää­rä on alle vi­ran­hal­ti­jan ope­tus­vel­vol­li­suus­tun­ti­mää­rän, mak­se­taan hä­nel­le se osa var­si­nai­ses­ta pal­kas­ta, joka vas­taa hä­nen tun­ti­mää­rän­sä suh­det­ta vi­ran ope­tus­vel­vol­li­suu­teen.
• Jos kun­nas­sa tai kun­ta­yh­ty­mäs­sä on osoi­tet­ta­vis­sa tar­vet­ta pää­toi­mi­sel­le tun­ti­o­pet­ta­jal­le, tu­lee tois­tai­sek­si otet­tu tun­ti­o­pet­ta­ja mää­ri­tel­lä pää­toi­mi­sek­si.
• Avoin­ta tun­ti­mää­rää ei saa käyt­tää an­net­ta­es­sa vir­ka­mää­räys­tä (tun­ti­o­pet­ta­ja tois­tai­sek­si).
• Jos tar­vet­ta pää­toi­mi­sel­le tun­ti­o­pet­ta­jal­le ei ole, tun­ti­o­pet­ta­ja on sivu­toi­mi­nen.
• Tun­ti­o­pet­ta­jia pal­ka­taan sil­loin kun kou­lu­tuk­sen jär­jes­tä­jä ei pys­ty osoit­ta­maan var­muu­del­la vi­ran edel­lyt­tä­mää tun­ti­mää­rää
• Pe­rus­o­pe­tus- ja lu­ki­o­laki: Ope­tuk­sen jär­jes­tä­jäl­lä tu­lee olla ope­tuk­sen jär­jes­tä­mis­muo­to huo­mi­oon ot­ta­en riit­tä­vä mää­rä opet­ta­jan vir­ko­ja tai työ­so­pi­mus­suh­tei­sia opet­ta­jia. Li­säk­si ope­tuk­sen jär­jes­tä­jäl­lä voi olla tun­ti­o­pet­ta­jia, kou­lun­käyn­nin­oh­jaa­jia ja muu­ta hen­ki­lös­töä.

Tun­ti­o­pet­ta­jan pal­ve­lus­suh­teen eh­dois­ta.

Määräaikaisuuden kesto

Koko luku­vuo­den ajak­si 1.8. – 31.7. voi­daan ensi­si­jai­ses­ti ot­taa vain muo­dol­li­ses­ti kel­poi­nen opet­ta­ja. Mi­kä­li muo­dol­li­ses­ti kel­poi­sia opet­ta­jia ei ole saa­ta­vil­la, ope­tus­ta voi­daan väli­ai­kai­ses­ti enin­tään vuo­den ajak­si mää­rä­tä an­ta­maan hen­ki­lö, jol­la on riit­tä­vä kou­lu­tus ja teh­tä­vän edel­lyt­tä­mä tai­to (ase­tus ope­tus­toi­men hen­ki­lös­tön kel­poi­suus­vaa­ti­muk­sis­ta 23 §).

Jos mää­rä­ai­kai­nen pal­ve­lus­suh­de al­kaa kes­ken syys­kau­den ja kes­tää ke­vät­luku­kau­den lop­puun saak­ka, työ­so­pi­muk­set teh­dään seu­raa­vas­ti:

Pal­ve­lus­suh­ten al­ka­mi­nen -> pal­ve­lus­suh­teen päät­ty­mi­nen

• 1.8. – 30.9. -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy 31.7.
• 1.10. – 31.1. -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy 30.6.
• 1.2. al­ka­en -> pal­ve­lus­suh­de päät­tyy kou­lun työ­vuo­den päät­ty­mis­päi­vä­nä

Hen­ki­lö, jol­la ei ole ky­sei­sen kou­lu­muo­don kel­poi­suut­ta, voi­daan ot­taa kor­kein­taan kou­lun työ­a­jak­si.